El despido es un acto mediante el cual el empleador decide poner fin a la relación laboral con un trabajador. Sin embargo, existen diferentes formas de despido reconocidas por la legislación laboral. En algunos casos, puede implicar el pago de una indemnización al trabajador, mientras que en otros puede resultar en la readmisión del empleado […]
El despido procedente interrumpe la conexión entre el trabajador y la empresa debido a circunstancias específicas que se encuentran delineadas en el Estatuto de los Trabajadores. Este es un despido que, bajo el juicio de la empresa, está justificado, y tiene un impacto significativo para el trabajador. Sin embargo, la determinación de si un despido […]
El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción, es un procedimiento mediante el cual un empresario rescinde los contratos laborales de un grupo significativo de trabajadores debido a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Este tipo de despido está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los […]
El despido laboral se refiere a la resolución adoptada por un empleador para finalizar la relación de trabajo con un empleado en particular. Esta acción puede tener lugar debido a diversas circunstancias, lo que determinará el tipo de despido según lo establecido por la legislación. En este artículo nos centraremos en hablar sobre los diferentes […]
En este artículo, abordaremos el tema del despido nulo y proporcionaremos información relevante sobre sus causas, consecuencias y cómo actuar para proteger tus intereses en caso de enfrentar esta situación laboral. Además, destacaremos las diferencias entre el despido nulo y el improcedente. Si tienes sospechas de que tu despido puede ser nulo debido a la […]
En este artículo abordaremos un tema fundamental en el ámbito laboral español: el despido objetivo. Esta decisión unilateral del empresario busca extinguir una relación laboral con base en diversas causas legales contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Profundizaremos en las causas que justifican un despido objetivo y los derechos del trabajador en estos casos, […]
En España, de acuerdo con el Artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, el despido disciplinario es una forma de terminación del contrato de trabajo que puede llevarse a cabo por decisión del empleador cuando exista un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. En base a esta disposición legal, el empleador puede dar […]